အသက္ ၁၃ ႏွစ္ေအာက္ ကေလးမ်ားအား ခိုင္းေစမႈကို တရား၀င္ အေရးယူႏိုင္

Monday 30th April 2012

အသက္ ၁၃ ႏွစ္ေအာက္ ရွိတဲ့ ကေလး ေတြကို လုပ္သား အျဖစ္ ခိုင္းေစမႈေတြနဲ႔ မိသားစု လုပ္ငန္းမ်ဳိး မဟုတ္ဘဲ အလုပ္သမား ခိုင္းေစမႈေတြ ျပဳလုပ္မႈ အတြက္
တရား၀င္ အေရးယူခြင့္ ရွိတယ္လို႔ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီး ဌာနမွ တာ၀န္ရွိသူရဲ႕ေျပာျပခ်က္ အရ သိရပါတယ္။ ဒီလို အသက္မျပည့္ေသးတဲ့ သူေတြကို လုပ္သား အျဖစ္ ခိုင္းေစမႈမွာ အခ်ဳိ႕ အလုပ္႐ုံေတြ အတြင္း အသက္ ၁၅ ႏွစ္၊ ၁၆ ႏွစ္နဲ႔  ၁၇ ႏွစ္အရြယ္ လုပ္သားေတြ ကိုယ္တိုင္ အလုပ္လုပ္ လိုတဲ့ အတြက္ ခိုင္းေစ ရင္ေတာ့ သက္ဆိုင္ရာ ဆရာ၀န္နဲ႔ လူမႈဖူလုံေရး အဖြဲ႕တို႔ရဲ႕ Save Cetificate ရွိမွသာ အလုပ္လုပ္ ခြင့္ရရွိမွာ ျဖစ္တယ္လုိ႔ သိရပါတယ္။

စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုေတြမွာ အသက္မျပည့္ ခုိင္းေစၿပီး အဆိုပါ ေဆးစစ္ခ်က္ မရွိရင္ေတာ့ သက္ဆုိင္ရာက ေဆးစစ္မႈကို ခ်က္ခ်င္း ျပဳလုပ္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို သက္ဆိုင္ရာက ေဆးစစ္မႈ ျပဳလုပ္ရင္ေတာ့ အဆိုပါ အသက္ ၁၅ ႏွစ္၊ ၁၆ ႏွစ္နဲ႔ ၁၇ ႏွစ္အရြယ္ေတြ အေနနဲ႔ သက္ဆုိင္ရာက သတ္မွတ္ ထားတဲ့ ၁၈ ႏွစ္အရြယ္ အလုပ္လုပ္ ႏိုင္မႈ စံမွာ မရွိပါက အလုပ္ခန္႔ ထားတဲ့ မန္ေနဂ်ာမွာ တာ၀န္ ရွိတယ္ လုိ႔လည္း အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား အဖြဲ႕မွ တာ၀န္ရွိသူ တစ္ဦးရဲ႕ ေျပာျပခ်က္ အရ သိရပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈ နည္းပါး ေနေသးတဲ့ ေဒသ အခ်ဳိ႕မွာ အသက္အရြယ္ မျပည့္ေသးတဲ့ ကေလးငယ္၊ ၁၃ ႏွစ္ေအာက္ ကေလးငယ္ ေတြကို အလုပ္ ေခၚယူ ေစခိုင္းမႈ ေၾကညာ စာတမ္း ေတြ႕ရွိခဲ့ရင္လည္း သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား ႐ံုးေတြကို ဆက္သြယ္ တိုင္ၾကား ႏိုင္တယ္လုိ႔ သတင္း ရရွိပါတယ္။